Всемирный день охраны труда – 28 апреля

Всемирный день охраны труда – это международный праздник, который впервые начал отмечаться 28 апреля в 2003 году по инициативе Международной организация труда (МОТ).

Девизы и лозунги праздника каждый год меняются, но все они связаны с обеспечением и сохранением безопасности людей на производстве (создание безопасных рабочих мест, уменьшение количества случаев травмирования, повышение безопасности при работе с вредными веществами и т.д.).

Тема всемирного дня охраны труда в 2026 году «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».

В современном мире условия труда определяются не только физическими, химическими или биологическими факторами. Ключевое влияние на безопасность, здоровье и производительность персонала оказывает психосоциальная среда. Она формируется под воздействием того, как спроектирована, организована и управляется работа: режим и интенсивность нагрузки, ясность должностных ролей, уровень автономии, наличие поддержки и справедливость управленческих процессов.

Когда эти факторы приобретают негативный характер, они перерастают в производственные опасности, которые подлежат обязательному выявлению и контролю наравне с традиционными угрозами.

Как стимулировать создание позитивной рабочей среды.

Задачи по созданию благоприятной атмосферы в коллективе, как правило, ложатся на плечи руководителей. Заинтересованным же в целенаправленном формировании позитивной рабочей среды руководителям, рекомендуется включить в повседневную практику следующие стратегии:

Поощрение открытое и конструктивное взаимодействие между сотрудниками, подавая личный пример. Проводите совещания, предлагая каждому участнику высказаться и вовлекая собравшихся в обсуждения, опрашивайте сотрудников на предмет возможных новых проектов, оптимизации реализуемых процессов и других аспектов совместной работы, побуждайте коллег обмениваться идеями и мнениями в отношении возложенных на подразделение задач.

Поощрение сотрудников за успешную работу и личные достижения. Используйте систему поощрений и наград, отмечая результаты, делайте это открыто с использованием прозрачного механизма оценки. Не оставляйте в стороне и личные поводы сотрудников – собирайте коллектив на неформальные празднования по случаю спортивных побед, творческих прорывов и других важных для подчиненных событий.

Предоставление возможности для обучения и развития. Планируйте семинары, тренинги и вебинары на темы профессионального и личностного роста, благодаря которым сотрудники смогут прокачивать «hard» и «soft skills». Предлагайте опытным членам коллектива делиться знаниями и профессиональными наработками, запуская программы наставничества. Не забывайте и о развитии лидерских качеств среди сотрудников – исходя из интересов и предпочтений подчиненных наделяйте их дополнительными зонами ответственности, предоставляя разумную автономию и право самостоятельного принятия решений.

Поощрение соблюдения здорового режима труда и отдыха. Приглашайте сотрудников к участию в мероприятиях, способствующих укреплению физического и ментального здоровья – организуйте спортивные мероприятия, вводите моду на «ЧЕК-АП» организма (комплексная программа медицинского обследования организма) и другие практики заботы о себе.

Наконец, прислушивайтесь к мнениям и идеям подчиненных о возможностях и векторах развития позитивной рабочей среды. Общайтесь с коллегами один на один и проводите групповые собрания, чтобы узнать подробнее о том, какой представляется работа в компании с позиции линейного сотрудника.

В целях пропаганды вопросов охраны труда, снижения уровня производственного травматизма, повышения уровня культуры труда и формирования здорового образа жизни работников рекомендуем руководителям и специалистам по охране труда предприятий, организаций и учреждений организовать и провести мероприятия к Всемирному дню охраны труда (конференции, круглые столы, викторины, месячник безопасности, КВН, конкурсы рисунков, плакатов, профессионального мастерства и другие) и призываем все трудовые коллективы принять в них активное участие.

Ассоциация «СИЗ» ряд бесплатных онлайн-конференций, приуроченных к Всемирному дню охраны труда. Предлагаем Вам включить онлайн-конференции Ассоциации «СИЗ» в план мероприятий, проводимых в преддверии Всемирного дня охраны труда.

• 20.04.2026, 8:00 по мск.,10:30 по мск. Конференция «Настоящее и будущее рынка СИЗ: аналитика и тренды развития 2026- 2028 гг»;
• 21.04.2026, 8:00 по мск.,10:30 по мск. Конференция «Практические инструменты современной охраны труда — от выбора СИЗ до управления травматизмом»;
• 22.04.2026, 8:00 по мск.,10:30 по мск. Конференция «Изменения в Постановлении № 2464. Цифровая охрана труда»;
• 23.04.2026, 8:00 по мск.,10:30 по мск. Конференция «Технологии будущего в СИЗ: ИИ, машинное зрение и промышленное оборудование для обеспечения безопасного труда»;
• 27.04.2026, 10:00 по мск. Всероссийская конференция «Первая помощь в охране труда 2026: новые требования Постановления Правительства № 2464 и подготовка обучающих». Организаторы: Ассоциация «СИЗ» и Российское общество первой помощи.

В конференциях примут участие эксперты Ассоциации «СИЗ», представители Российского общества первой помощи, членские организации Ассоциации «СИЗ» - флагманы рынка средств индивидуальной защиты и ежегодные участники выставки-форума БИОТ.

Регистрация на сайте: https://biot-asiz.ru

Участие бесплатное.

Рекомендации
по проведению в организациях Республики Адыгея мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда в 2026 году

Мероприятия, посвященные Всемирному дню охраны труда в 2026 году, должны быть направлены на усиление внимания к проблемам охраны и безопасности труда, создание и совершенствование системы управления охраной труда на каждом предприятии, улучшение информированности работников о существующих производственных рисках и способах защиты от них.

В связи с этим  руководителям разного уровня рекомендуем:

1. Провести совещания по вопросам охраны и безопасности труда на производстве с заслушиванием отчётов должностных лиц, допустивших случаи травматизма работников на производстве, а также не уделяющих должного внимания вопросам охраны труда, довести до каждого руководителя работ – мастера, прораба и других информацию о том, что большинство травм на производстве происходит по организационным причинам, не требующим для их устранения финансовых затрат. Наличие, знание и безусловное выполнение требований должностных инструкций и инструкций по охране труда обеспечивают работу без травм и аварий.

2. Провести проверки состояния охраны труда на рабочих местах в каждом подразделении с акцентом на следующие вопросы:

• организация обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременность и качество проведения инструктажа по охране труда;
• выполнение мероприятий по устранению причин, вызвавших несчастные случаи на производстве, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;
• правильность предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
• соответствие условий труда женщин и лиц моложе 18 лет требованиям законодательства;
• состояние и использование санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств;
• обеспеченность работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и правильность их применения;
• организация  хранения, выдачи,  стирки,  химической  чистки, сушки, обеспыливания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
• необходимость внедрения в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания здоровых и безопасных условий труда и ликвидации тяжелых физических работ.

3. Уполномочить специалистов по охране труда, доверенных лиц по охране труда профсоюзов, членов комитетов (комиссий) по охране труда подготовить информационно-аналитические материалы о фактическом состоянии условий и охраны труда, провести анализ причин травматизма и заболеваемости на предприятии, в том числе по подразделениям.

4. Организовать и провести  собрания, семинары, конференции, беседы по вопросам охраны труда с участием руководителей и специалистов, профсоюзного актива, на которых предлагается рассмотреть следующие вопросы:

• отчёт работодателя и профкома о выполнении условий коллективного договора и соглашения по охране труда; 
• итоги конкурсов по охране труда;
• итоги проведённых проверок состояния условий и охраны труда;
• анализ результатов специальной оценки условий  труда на рабочих местах в организациях;
• состояние и причины производственного травматизма и заболеваемости в организации и подразделениях; 
• отчёт об итогах деятельности совместного комитета (комиссии) по охране труда;
• рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий для внесения изменений в соглашение по охране труда;
• информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам компенсациях, средствах индивидуальной защиты и их роли в обеспечении безопасности труда;
• рассмотрение предложений профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работников по внедрению и совершенствованию системы управления охраной труда на предприятии;
• доведение до работников информации об их ответственности за нарушение требований охраны труда;
• поощрение руководителей и специалистов за активную работу по улучшению условий и охраны труда;
• поощрение рабочих за безаварийную работу, за соблюдение требований охраны труда и достижение высоких производственных показателей

Примерный перечень мероприятий, проводимых в муниципальных образованиях

1. Проведение городских (районных) Дней охраны труда, семинаров, совещаний, «круглых столов» по вопросам обеспечения безопасных условий труда с руководителями и специалистами по охране труда.
2. Проведение обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций.
3. Проведение заседаний городских (районных) межведомственных комиссий (рабочих групп) по охране труда и безопасности производства.
4. Проведение конкурса (и)или выставки детских рисунков на тему «Безопасный труд глазами детей».
5. Организация и проведение классных часов по вопросам безопасной жизнедеятельности школьников.
6. Проведение семинара по вопросам охраны труда с учащимися выпускных классов.
7. Проведение Дня открытых дверей по регулированию социально-трудовых отношений.
8. Проведение семинаров по вопросам проведения специальной оценки условий труда с привлечением средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на мероприятия по охране труда.
9. Проведение акции по сдаче донорской крови.
10. Проведение «горячей линии» по вопросам охраны труда.
11. Организация тематических выступлений, публикаций в местных средствах массовой информации по актуальным вопросам охраны труда и здоровья работающего населения, формирования здорового образа жизни, социальной ответственности работодателей.